线上招聘求职招聘模式APP的开发主要可以分为用户端、企业端以及平台端三大板块，以下是具体的开发介绍：
用户端
注册与登录：用户可以通过手机号、用户名、第三方社交账号等方式进行注册和登录，便于管理个人信息和求职意向。
职位展示与搜索：用户可以浏览APP中展示的各种职位信息，包括职位名称、公司简介、工作地点、薪资范围等。同时，用户可以根据自己的需求，通过关键词、工作地点、薪资范围等条件进行搜索，快速找到心仪的职位。
简历管理：用户可以将自己的简历附件上传到APP中，也可以在线编辑简历。在挑选到合适的职位后，用户可以主动投递简历，支持一键批量投递，提高求职效率。
职位咨询与沟通：用户可以对感兴趣的职位进行在线咨询，与企业HR或其他求职者进行交流，了解职位详情和公司文化，也可以分享求职经验和心得。
城市定位与推荐：APP可以根据用户的地理位置信息，推荐附近的职位信息，方便用户找到离家近或交通便利的工作。
消息中心：用户可以在消息中心查看所有公司发来的消息互动，包括面试邀请、简历反馈等，方便用户及时回复和删除对话。
个性化推荐：根据用户的求职意向、浏览历史和兴趣爱好等信息，APP可以为用户推荐相关的职位信息，提高用户的满意度和求职效率。
学习与提升：系统会定期推送一些求职者在面试中可能会遇到的问题和攻略，帮助用户提升面试技巧。
用户交流：在交流模块，用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题和经验。
企业端
职位发布与管理：企业可以根据自身需求发布职位信息，包括职位名称、职位描述、工作地点、薪资范围等。同时，企业可以对已经发布的职位进行管理，如下线、刷新、置顶等操作。
简历筛选与人才库：企业可以浏览求职者投递的简历，根据求职者的学历、工作经验、技能等条件进行筛选。有符合的简历可以添加到人才库，方便日后快速招到符合的人才。
面试邀请与管理：当筛选到合适的求职者时，企业HR可以发起面试邀请，并管理面试安排和结果反馈。
数据分析与统计：企业可以查看求职者的投递数据、面试数据等运营数据，以便优化招聘策略和流程。
平台端
企业管理：平台可以对入驻的企业进行管理和审核，确保企业的合法性和信誉度。
收费策略：平台可以制定合理的收费策略，如按职位发布数量、简历下载数量等收费，以维持平台的运营和发展。
运营数据：平台可以查看和分析整体的运营数据，包括用户活跃度、职位发布数量、简历投递数量等，以便优化平台功能和提升用户体验。
客服管理：平台需要提供客服支持，解答用户和企业在使用过程中遇到的问题和疑虑。
改进与完善：根据用户反馈和市场变化，平台需要不断改进和完善功能和服务，以满足用户需求和市场变化。
，线上招聘求职招聘模式APP的开发功能需要综合考虑用户端、企业端以及平台端的需求和特点，提供全面、便捷、高效的线上招聘求职服务。
