线上招聘人力资源招聘APP的开发功能应全面且实用，以满足企业和求职者的多样化需求。以下是一些关键开发要点：
企业端
职位发布：企业可以在APP上发布招聘职位，包括职位名称、职位描述、薪资待遇、任职要求、工作地点等详细信息，以便求职者更好地了解岗位要求。
简历筛选：企业可以筛选求职者投递的简历，也可以对公开发布的简历进行筛选，快速找到符合要求的候选人。
邀请面试：通过APP内置的沟通工具，企业可以直接联系求职者，预约面试时间，简化招聘流程。
面试管理：支持视频面试和在线面试安排，提供面试记录和评价功能，方便企业跟踪和管理面试过程。
招聘效果报告：为企业提供招聘效果报告，包括简历投递量、面试安排量、录用率等数据，帮助企业评估招聘效率。
企业认证：对招聘企业进行认证，确保企业信息的真实性，提升求职者对企业的信任度。
求职者端
职位展示与搜索：求职者可以在APP上查看各行业的招聘信息，并根据职位名称、行业、地点等关键词进行智能搜索，找到适合自己的岗位。
简历创建与投递：求职者可以创建和编辑个人简历，并选择心仪的职位一键投递简历，提高求职效率。
职位咨询：求职者可以对自己感兴趣的职位进行在线咨询，与企业HR或招聘负责人进行直接沟通。
面试通知与安排：求职者可以接收企业的面试邀请，并查看面试时间和地点，合理安排自己的行程。
用户评价：允许求职者对面试过的企业进行评价和打分，为其他求职者提供参考。
实名认证：进行实名认证，增加平台的可信度，保障求职者的信息安全。
公共功能
智能匹配：通过数据分析和人工智能技术，匹配企业招聘信息和求职者简历，提高匹配的准确性和速度。
推荐系统：基于求职者的个人信息和搜索历史，推荐合适的招聘职位给求职者，提升用户体验。
即时通讯：支持企业端和求职者端之间的在线聊天功能，方便双方沟通职位信息、面试安排等。
消息通知：向求职者和企业发送消息通知，提醒用户职位更新、简历投递、面试邀请等重要信息。
隐私设置：允许用户设置简历的可见范围，保护个人隐私。
多语言支持：根据目标用户群体，提供多语言支持，扩大市场覆盖范围。
数据安全：加强数据加密和隐私保护，确保用户信息的安全。
跨平台兼容性：确保APP在不同操作系统和设备上均能正常运行，提高覆盖率。
，线上招聘人力资源招聘APP的开发功能应全面覆盖企业和求职者的需求，提供智能化、个性化的服务，以提升用户体验和求职效率。同时，加强数据安全和隐私保护也是不可忽视的重要环节。
